2024년 육아휴직 6+6 부모육아휴직제 기간, 급여, 조건 알아보기

2024. 1. 10.

by. 스캐슬

최근 들어 대한민국의 가장 큰 문제로 꼽히는 저출산 문제를 해결하기 위해 정부에서는 다양한

정책들을 내놓고 있습니다. 2024년 상반기부터 아빠와 엄마가 어린 자녀를 돌볼 수 있는 환경을

조성하기 위해서 새로운 육아휴직제를 도입한다고 합니다.

오늘은 2024년 바뀌는 육아휴직급여 인상 6+6 부모 육아휴직제 급여 계산방법에 대해 알아보겠습니다..

1. 육아휴직 급여란

육아휴직 급여란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육

하기 위해 육아휴직기간에 대하여 급여액을 지급받는 것을 의미합니다.

일반 육아휴직 급여는 통상임금의 80%를 지급받으며, 상한액:월 150만 원, 하한액: 월 70만 원을 급애액으로 지급받을 수 있습니다.

※ 육아휴직 급여 25%(사후지급금)은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 확인 후 지급합니다.

2024년 상반기에 새로운 육아휴직제가 도입될 예정이라고 합니다. 바로 6+6 부모 육아휴직제입니다.

작년에 도입된 3+3 부모 육아휴직제는 생후 12개월 내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 동시, 또는

순차적으로 육아휴직을 하면 첫 3개월간 부모 각자에게 통상임금의 100%를 지급하는 제도입니다.

이에 정부는 6+6 부모 육아휴직제로 확대 개편하여 특례를 적용받는 기간을 첫 3개월에서 첫 6개월로

늘리고 자녀 연령도 생후 12개월에서 생후 18개월 내로 확대했습니다.

6+6 부모 육아휴직제가 도입되면 생후 18개월 이내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 함께 육아휴직

을 하면 첫 6개월 동안 부모가 각가 통상임 김의 100%를 육아휴직 급여로 받게 되는 것입니다.

기존 3+3 부모 육아휴직제에서 6+6 부모 육아휴직제로 개편되면서 육아휴직 급여 상한액도 인상됩니다.

3+3 부모 육아휴직제의 경우 월 최대 200만~300만 원을 지급받을 수 있었지만, 6+6 부모 육아

휴직제가 도입되면서 월 최대 200만 ~ 450만 원을 지급받을 수 있게 됩니다.

단, 상한액은 매월 50만 원씩 오르는 구조라고 합니다.

부모 모두 통상임금이 월 450만 원을 넘는 경우 동반 육아휴직을 사용했다면, 첫 달에는 200만 원씩 400만 원을 받고 2개월 차에는 250만 원씩 500만 원, 이후 6개월 차에는 450만 원씩 총 900만 원 을 받게 되는 겁니다.